Regulación de las prestaciones a autónomos y los ERTEs por el RD 24/2020

El pasado 27 de Junio, se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial. Desde Gestea hemos realizado un breve análisis de estas regulaciones:

TRABAJADORES AUTONOMOS

Exenciones de la Cuota de la Seguridad Social

• Exención en la cotización de autónomos que hayan percibido la prestación por cese de durante el estado de alarma.
• La Exención será automática no habrá que solicitarla.
• Cuantía de la exención:
  • 100% en el mes de Julio
  • 50% en el mes de Agosto
  • 25% en de septiembre
• La exención de cotización será compatible con la prestación de incapacidad temporal u otro subsidio siempre que se mantenga la obligación de cotizar
• La exención de cotización será incompatible con la prestación por cese de actividad

Prestación por cese de actividad y trabajo autónomo

• Trabajadores autónomos que vinieran percibiendo la prestación extraordinaria por cese de actividad hasta el 30 de junio, podrán solicitar la prestación ordinaria por cese de actividad.
• Requisitos:
  • Acreditar una reducción en la facturación durante el 3º trimestre 2020 de al menos el 75% en relación con el mismo periodo del año 2019,
  • Acreditar no haber obtenido unos rendimientos netos superiores a 5.818,75 euros durante el 3º trimestre 2020
  • Alta en el RETA
  • Haber cotizado por cese de actividad como mínimo durante 12 meses inmediatamente anteriores y de forma continuada
  • Hallarse al corriente de pago con la Seguridad Social
• Podrá percibirse como máximo hasta el 30 de septiembre de 2020.
• El reconocimiento a la prestación se llevará a cabo por las mutuas.
• Durante el tiempo que esté percibiendo la prestación, el trabajador autónomo deberá ingresar en la TGSS todas las cuotas.

Prestación por cese de actividad para trabajadores de temporada

• Aquel autónomo cuyo único trabajo durante los meses de Marzo a Octubre y hayan permanecido en alta en el RETA durante al menos cinco meses al año.
• Requisitos:
  • Alta y cotizado en el RETA o RET Mar durante al menos cinco meses en el periodo comprendido entre marzo y octubre, de cada uno de los años 2018 y 2019.
  • No haber estado de alta o asimilado al alta durante el periodo comprendido entre el 1 de marzo de 2018 y el 1 marzo de 2020 más de 120 días.
  • No haber desarrollado actividad ni haber estado dado de alta o asimilado al alta durante los meses de marzo a junio de 2020.
  • No haber percibido prestación alguna del sistema de Seguridad Social durante los meses de enero a junio de 2020, salvo que fuera compatible con el ejercicio de una actividad como autónomo.
  • No haber obtenido durante el año 2020 unos ingresos que superen los 23.275 euros.
  • Hallarse al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social.
• Cuantía: 70% base mínima de cotización RETA
• Duración máxima de 4 meses
• No existirá obligación de cotizar, permaneciendo el trabajador en situación de alta o asimilada al alta en el régimen de Seguridad Social correspondiente.
• Esta prestación será incompatible:
  • Con el trabajo por cuenta ajena
  • Con cualquier prestación de Seguridad Social que el beneficiario viniera percibiendo salvo que fuera compatible con el desempeño de la actividad como autónomo
  • Con el trabajo por cuenta propia cuando los ingresos que se perciban durante el año 2020 superen los 23.275 euros.
• Plazo: desde 27 de Junio y 31 de Octubre de 2020
• Solicitud de prestación debe dirigirse a la Mutua

ERTES DE FUERZA MAYOR

• Prorroga hasta 30 de Septiembre de 2020
• Se deberá comunicar a la autoridad laboral la renuncia total al ERTE, en el plazo de 15 días contados desde la fecha de la renuncia.
• Prohibidas durante la aplicación del ERTE:
  • Horas extraordinarias de las personas trabajadoras
  • Nuevas externalizaciones de la actividad
  • Nuevas contrataciones
    • Única excepción: Que las personas ya empleadas no tengan capacidad o formación para realizar las actividades de la nueva contratación, previa información a los representantes de los trabajadores
• Empresas con menos de 50 personas trabajadoras:
  • Si la empresa no reinicia la actividad:
    • Exoneración del pago del 70% de la aportación empresarial a la Seguridad Social en el mes de julio
    • Exoneración del pago del 60% de la aportación empresarial a la Seguridad Social en el mes de Agosto
    • Exoneración del Pago del 35% de la aportación empresarial a la Seguridad Social en el mes de Septiembre
  • Si la empresa recupera parcialmente la actividad
    • De las personas trabajadoras que reinicien su actividad: Exoneración del pago del 60% de la aportación empresarial a la Seguridad Social en los meses de Julio, Agosto y Septiembre
    • De las personas trabajadoras que no reinicien su actividad: Exoneración del pago del 35% de la aportación empresarial a la Seguridad Social en los meses de Julio, Agosto y Septiembre
• Empresas de 50 personas trabajadoras o más:
  • Si la empresa no reinicia la actividad:
    • Exoneración del pago del 50% de la aportación empresarial a la Seguridad Social en el mes de julio
    • Exoneración del pago del 40% de la aportación empresarial a la Seguridad Social en el mes de Agosto
    • Exoneración del Pago del 25% de la aportación empresarial a la Seguridad Social en el mes de Septiembre
  • Si la empresa recupera parcialmente la actividad
    • Exoneración del pago del 40% de la aportación empresarial a la Seguridad Social en Marzo y Abril
    • De las personas trabajadoras que reinicien su actividad: Exoneración del pago del 40% de la aportación empresarial a la Seguridad Social en los meses de Julio, Agosto y Septiembre
    • De las personas trabajadoras que no reinicien su actividad: Exoneración del pago del 25% de la aportación empresarial a la Seguridad Social en los meses de Julio, Agosto y Septiembre

ERTE ETOP

• Prorroga hasta 30 de Septiembre de 2020
• Prohibidas durante la aplicación del ERTE:
  • Horas extraordinarias de las personas trabajadoras
  • Nuevas externalizaciones de la actividad
  • Nuevas contrataciones
• Única excepción: Que las personas ya empleadas no tengan capacidad o formación para realizar las actividades de la nueva contratación, previa información a los representantes de los trabajadores
• ERTE ETOP por causas derivadas del COVID-19:
  • Se tendrá que iniciar mientras esté en vigor el ERTE de Fuerza Mayor.
  • La fecha del ETOP se retrotraerá a la fecha de la finalización del ERTE.

ERTE POR NUEVAS RESTRICCIONES

• Empresas con menos de 50 personas trabajadoras:
  • De las personas trabajadoras que reinicien su actividad: Exoneración del pago del 60% de la aportación empresarial a la Seguridad Social en los meses de Julio, Agosto y Septiembre
  • De las personas trabajadoras que no reinicien su actividad: Exoneración del pago del 80% de la aportación empresarial a la Seguridad Social en los meses de Julio, Agosto y Septiembre
• Empresas de 50 personas trabajadoras o más:
  • De las personas trabajadoras que reinicien su actividad: Exoneración del pago del 40% de la aportación empresarial a la Seguridad Social en los meses de Julio, Agosto y Septiembre
  • De las personas trabajadoras que no reinicien su actividad: Exoneración del pago del 60% de la aportación empresarial a la Seguridad Social en los meses de Julio, Agosto y Septiembre

NORMAS COMUNES A TODOS LOS ERTES

• Se sigue prohibiendo el Despido Objetivo
• Se sigue interrumpiendo el cómputo de duración de los contratos temporales suspendidos como consecuencia de la crisis de la Covid-19.